为什么要让领导做选择题而不是填空题呢?
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为什么不要让老板做选择题
2020年6月20日 为什么不要让老板做选择题?很多经验丰富的职场人,特别喜欢给年轻人支招,比如说这一招:让老板做选择题。但今天我想告诉你,这条经验并不完全准确,甚至很坑爹,我们看一个案例:...
让领导做选择题,而不是判断题是什么原理
2017年4月24日 C 第2题:错 第1题第1题:错 第5题:错 第3题:A 第3题:错 第4题:B 第4题:B 第5题:对 第2题
不要让领导做填空题,而是让领导做选择题
2020年10月26日 【不要让领导做填空题,而要让领导做选择题】一个善于思考、做事负责的下属,走进领导办公室请示工作,绝不提填空题,而是出选择题或判断题。比如,请示老板何时开会,如果你说:“...
“让领导做选择题,不要做问答题”
领导:不要那么麻烦了,就原先那家吧,影响不大,就两个款式让大家自己挑。 …… 以上,换位思考,如果你是领导,你会喜欢哪个类型的员工? 是不是做选择题比做问答题感受好多了。 所...
你让领导做问答题还是选择题
在日常在工作中,我们当 中总有些人遇到问题、接到任务时,不是首先问自己如何解决,而是先向领导汇 报、请示解决 你让领导做“问答题”,还是做“选择题”?“这个设备有点问题,...
让领导做“选择题”而非“问答题”真的对吗?
2020年11月18日 假如在沟通不畅、边际条件有限的情况下,提出了看似为领导考虑问题的建议,实际上是让领导没得选,甚至是不得不选,而成功了下属有功,失败了领导选的——这是很可笑的事情。所以,喜欢让...
多让领导做选择题,而不是解答题
2020年7月20日 下属给领导汇报工作时,如果只是陈述事实,不做判断,不做分析。领导是不大喜欢的。 怎么让领导喜欢你? 多让领导做选择题,而不是解答题。 我们单位有一个同事对下...
请示工作时尽量让领导做“选择题”
2020年10月8日 如果你的方案领导一个都看不上,但他自己又提不出更好的方案该怎么办? 1回复踩 举报 北京老付 (作者) 回复Li Jing2020-11-01 那么就有两种选择:一是你挖空心思再想几个方案,...
领导都喜欢做选择题,而非应用题:做到这3点的人,都被提拔了...
2020年2月16日 文章说,为什么人们那么愿意主动给人提建议呢?因为提建议这个行为能让人产生一种权力感。从老板的角度,在心理学上,要部下提供选择题,可以消解提意见方的权力感,而加强自己的权...
聪明人都懂得给领导出选择题
2017年8月25日 领导需要的,不是考试式的请示,而是一个可以直接说 yes 的提案。请多动动脑子,把工作当做自己的作品一样,精心打磨后,再提交上级确认——如果能做到这点,你的职场...
该给领导做的是选择题而不是问答题
2018年6月26日 而行动也有多种选项,就比如快要下雨,可以带雨衣,也可以调整行程不外出。这就是在职场上很重要的一点,你要带着多种方案给领导做选择题,而不是让领导做问答题。 ...
职场中让领导做选择题,生活中向人求助,也应一样【许栩原创...
2017年12月7日 职场中让领导做选择题..许栩原创 2017-12-07 07:56:12 职场中,让领导做选择题而不是填空题,更不是问答题,这个理...
究竟让上司做选择题还是判断题?
2016年8月4日 究竟让上司做选择题还是判断题? 管理者具有辅助上司的任务。辅助者的任务在于有效地协助上司,“协助”一词具有多种不同的涵义,如接受命令,协助处理杂务,提供建议...
职场上给老板做选择题还是问答题,差别很大,别不相信
2020年4月4日 平庸的老板还是有能力的老板通过回答员工这件事情怎么办,也可以看出来。总之,人在职场,一个优秀的老板大部分都会喜欢给自己选择题的员工,而不喜欢只会问问答题的员工。对于职场上...
要让上司做选择题,而不是思考题———东方财富网博客
2010年9月7日 没有哪一位管理者愿意下属把皮球踢给他,更没有哪一位管理者会在布置工作之后,又去等下属把它踢回来。下属就是聘请来解决问题的,不能解决问题,留之何用? 向上司汇...
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