第1章人力资源规划计算题

( 15 分) 解: 3 月份制度工时=( 31-8)×8= 184(小时) 制度内实际工作时间=( 31- 8- 1)×8=176(小时) (3 分) (3 分) 制度工时利用率=制度内...

...该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度】作...

2017年6月27日 一、 根据下列文字材料回答86-90题:对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为...

实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为()

2012年12月10日 单项选择题 对某企业工时利用率进行调查统计,结果是: 实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为 85%,也就是说有15%的...

2015年浙江公务员考试行测资料分析秒杀技巧

2015年1月14日 解析:根据题意,实行44小时工时制时,该企业的制度工时利用率为85%,实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点。故答案为B。

...出勤时间利用率和制度工时利用率。

2020年8月18日 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占...

...请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率...

某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中,由于(某一天)参加某活动占用4小时(另一天)开会占用6小时。请计算王某的缺勤率、出勤时间...

张先生4月份实际出勤天数为20天该月制度工作时间为

参考答案:A,答案解析:制度工作工时=22×8=176(小时); 实际缺勤工时=(22-20)× 8=16(小时); 出勤工作工时=20×

人力资源管理工作负荷率和制度工时利用率有什么区别?它俩...

最佳答案: 合易认为:制度工时利用率指制度工作时间的实际利用程度。它可以反映劳动者劳动时间的利用情况。工时利用率= [(实际工作工时-加班工时)/制度....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于制度工时利用率例题的问题<<

工作时间利用程度分析表

2018年7月23日 内实际工作工时及其被利用请况的指标出勤时间利用率指标 =实际工作工时 /出勤工作工时 X100% 制度工时利用率指标制度工时利用率反映在制度规定的工作...

2016年人力资源管理员基础教材考点:工作时间利用程度分析

制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间,实际工作时间越接近制度工作时间,说明工作时...

...工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率...

填空题 对某企业工时利用率进行调查统计,结果是: 实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为 85%,也就是说有15%的制度工时没...

企业人力资源管理师四级计算题常用公式汇总

2020年10月19日 率和制度工时利用率。 制度工作工时=23×8=184小时 出勤工作工时=21×8=168小时 实际缺勤工时=制度工作工时-出勤工作工时=184-168=16小时。

工时管理制度发布.docx

2017年1月20日 工时管理制度发布.docx,股份发文 股总字(2015)第02号 发文编码:02_GZZ_2015_02 工时管理制度签发人: 章培林 签发时间: 2015年03月09日 时效: 自发文之日起...