同工同酬的优点和缺点
最佳答案: 同工同酬不等于同岗同酬。岗位上能力有大有小,技术有高有低,所做的贡献值也不一样,所得的报酬也不一样这是十分合理的。同工同酬是指....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于同工同酬制度的利与弊的问题<<
劳务派遣工同工同酬有利还是有弊?
2017年3月15日 二、实行同工同酬后有哪些利弊呢? 任何一种政策或者事物的出现都是双向的,有利有弊,怎么派遣用工实行同工同酬后会有哪些利弊呢?
同工同酬与编制的区别
2019年3月13日 事业编制:有事业编制,意味着财政供养,许多人不知道编制的存在到底有什么意义。其实,编制对个人来讲,只是一纸证明,甚至对组织人事、机构编制部门来讲,...
同工同酬也有他的弊端
1楼: ...他们这些货同工同酬,是不合理的...8楼: ...真正实现同工同酬。私企招工必须...
公务员自述:“同工同酬”难解决,只是编制的错吗?
2016年3月30日 内”人才流动通道;二是逐步使公共管理部门服务外包制度化、规范化,使同一岗位不再出现不同的编制差异;三是在以上两点实现的基础上,真正实现同岗同酬,...
同工同酬就是工资相等吗?看完这篇文章,你就明白了
2020年7月16日 本案中,某物业公司对徐某和其他秩序管理员采用的工资分配制度是相同的,工资金额的差别不是因工资分配制度中存在歧视性因素而引起,故该物业公司并未违反同工同酬原...
编外人员“同工同酬”具有多重进步意义
2015年4月3日 机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的...
同工同酬=同岗同酬吗?典型案例告诉你
同一岗位的劳动者,因劳动技能、工作经验、熟练程度、工作业绩等的不同,工资可能有所差异,这符合劳动力价值的一般规律,也符合按劳分配的原则,并不违反同工同酬...
同工同酬制度令人向往,护理工作者新起点开启
2019年6月14日 为了更好的管理护理团队,国家提出了同工同酬制,取消护士编制,一切以能力说话,这对于护理工作者是新的起点。 虽然护士工作单位相同,但护士待遇上存在差别的。合同制...
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