案例分析:二领导和三领导有矛盾,员工的我该怎么办?
2009年7月22日 大领导工作想下落到二领导上,但三领导和他同级被管的人员都不太服,,,我是员工倒是比较好说,因为和三领导工作时间比较长,相对关系好些。但他们总有工作上面的矛...
职场冲突案例
其实,老板知道心瑜的加入,会引发明莉的反感,但念在明莉是公司的第一批员工, 不想‘处理’她!于是老板私下找心瑜,要她‘多多包涵明莉’。心瑜吃了很多暗亏,但 因为老板的交待,...
员工冲突管理案例 (共2篇)
2017年4月6日 员工冲突管理案例 (共2篇) 员工冲突管理案例一位业绩一直第一的员工,认为一项具体的工作流程是应该改进的,她也和主管包括部门经理提出过,但没 有的受到重视,领...
案例分析—员工间的矛盾
2012年2月21日 领导出面协调下,并规范工作流程作为补救措施吧
如何处理员工之间的矛盾案例两位员工,一位资历较深为A另一...
最佳答案: 个人意见:第一,了解当时的具体情况,比如当时的员工的工作量是否真的不一样;第二,如果真的分配的工作量不一样,也要必须了解清楚员工A的工作是否都是员工B不会...
团队领导失败的十个特征(案例分析)
2015年12月8日 下载《团队领导失败的十个特征(案例分析)》整篇文章完整版.doc 你和其他团队成员之间有明确的责、权、利的划分吗?团队成员必须要有明确的责任、权力和利益的分...
核心员工互相看不顺眼,斗得互不相容,你是老板怎么办?|一方...
2020年5月9日 核心员工互相看不顺眼,斗得互不相容,你是老板怎么办? 导语: 有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有矛盾,这个情况很常见。首先明确一点:两个核心下属之间不和,相互...
企业制定价值观时,老板跟员工冲突,怎么办?
2019年8月29日 问: 老师,你说提炼价值观的时候,需要创始团队、高管以及基层员工的参与,但是如果员工和老板达不成共识,比如老板认为很重要的价值观,但是员工不认可。怎么办呢? ...
【案例解析】老板与员工观念不一致,如何搭建好企业文化?
2021年3月24日 我,经历过类似的情况。写在前面的话:众所周知,企业特别是民企的企业文化就是老板文化,在本案例中,问题要想解决好,那就要抓住问题的主要矛盾和问题的主要方面。这个问题的主要矛盾和...
[经理人案例]老板当众批评主管,而员工私下窃喜,如果你是主...
2011年2月22日 事情是这样的:公司老板来到我们部门(我是销售部的经理),为了一件我没有办好的事情,当着全部门员工的面把我训斥了一顿,当然这不是老总故意这样当着大家给我难堪,...
什么样的领导会把员工用废?
1天前 一些平日里混日子的老员工,给自己降100块钱都要找领导谈半天,领导好说歹说,砍下来一点,对方还不满意。 领导不愿和那些老员工产生更多矛盾,转而和最勤恳、最能干、最信任的年轻员工谈,让他发...
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