工资 和 创造的价值 比 多少合适

最佳答案: 建议不要低于500%(即工资 x 5 = 创造的价值); 因为如果二者持平说明这个人随时可以被替换掉,因为对于盈利企业来讲,要保证物超所值; 其次公司还要给员工福利,要承担...

一般一个好的公司,员工创造 一万的价值,应该拿多少工资?

2020年12月4日 薪资当然就不一样。同样是一万的价值,有些行业成本就要过半,有些不足一成。薪资怎可一概而论。 回复 来自iPhone客户端18楼2020-12-12 15:04 piggy_luck 一世红魔 1 公司会制定规...

商务服务类公司,员工工资和创造价值的比例是多少?占营业额...

2018年1月17日 商务服务类公司,员工工资和创造价值的比例是多少?占营业额的百分比是多少比较合理? 关注者2 被浏览210 关注问题​写回答 ​邀请回答 ​好问题 ​添加评论 ​分...

员工创造的利润百分之多少给员工当工资合适?

2020年8月14日 到50%其实是会有的。比如按上述这么执行的话，一个公司的资深老员工，又能带来可执行项目，又愿意跑...

我想请问一下,你的工资和你为你公司所创造的价值的比例大...

2021年5月21日 比如说公司给你2000元每月,那你为公司创造的价值会是多少呢?参考答案: 主要看你是在哪个部门,比如销售,应该是1:10,1:100都可能 一般来说1:10就比较合理了 相关...

一个不能创造出工资三倍以上价值的员工,不是好员工!

2018年5月24日 尽管有时候难以辨别，但数据和事实不会说谎。管理者只要自己不糊涂，谁对企业创造了价值，谁拿了薪水没出活，心里都是有数的。不然，留下一堆有苦劳、会表演的员工，而没有利润贡献...

员工薪水5000元,要为公司创造多少价值?

标签: 薪水 员工 创造 价值 36人回答 薪水可以有个数,为公司创造价值不封顶,它们之间不存在价值等换关系,为公司创造的价值越高,证明你个人价值越高,薪水涨浮的可能性越高,成...

绩效工资一般占工资多少比例合适?

2019年10月9日   将KPI也就是我们说的关键指标的模式导入企业,且与绩效工资挂钩,这是难度大且效果差的一个就去,小编建议用成功因子(KSF)来操作,如果使用KSF,员工的绩效工资可能等于全部工资或者...

职场攻略:史上最全的HR常用计算公式

2019年12月6日 9.加班强度比率 当月加班时数÷当月总工作时数×100% 10.人员出勤率 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 11.人员缺勤率 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数...

工资就是衡量你值多少钱?给你的价值是怎么分配的?

7天前 比如他的年薪是20万。那么他的工资就是12万(20万×60%=12万),平均一个月1万。 业绩奖金是6万(20万×30%=6万),平均一个月5000。 年终奖是2万。(20万×10%=2万) T,专业能力岗,是什么样的比例?