木垒:以差异化指标促干部精准考核
2019年6月17日 为进一步提高基层干部干事创业的积极性,近日,木垒县在科级干部年度绩效(综合)考核工作中,增加差异化考核指标内容,充分发挥干部考核的“指挥棒”作用。...
考核指标“差异化” 经济社会稳步上
2015年9月15日 经济社会文化生态发展现状、区位特点、资源禀赋、发展基础、功能定位和发展取向等内容,科学设置“差异化”考核评价指标体系,充分发挥考核的“风向标”...
差异化考核充分发挥考核“指挥棒”作用
2019年6月17日 一些地方在年度考核中没有做好分类考核,以一套考核标准考核所有干部,以年底集中考核为主,没有做到差异化考核,考核工作上下一般粗,以致于年度考核为优...
什么是差异化考核?
[专业]答案:通俗的讲就是区别对待,不搞一刀切。 比如,根据不同工作类型设计不同的考核周期,高管一般以年为单位,中层季度、年度,基层月度考核等,要根据....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于差异化指标考核申报的问题<<
以差异化考核引导高质量发展
2018年5月10日 28个县区取消GDP等考核指标,实行以生态环保和脱贫攻坚为导向的差异化考核,无疑能引导相关县区立足地区优势,推动县域经济高质量发展。
【差异化的绩效考核模式】
基于核心能力战略的绩效管理研究 [科学与管理 Science and Management] 差异化的绩效考核模式 [医药世界 Medicine World] 国外企业绩效管理的理论实践与我国企业绩效测...
我市开展事业单位个人绩效差异化考评提升工作成效纪实 广...
2020年12月11日 “干与不干不一样,干多干少不一样。”去年以来,市人社局会同市绩效办积极探索百色市事业单位个人绩效差异化考评试点工作,不断改进考核方式,创新载...
差异化指标:产品差异化的目的和利益 | 磐石财经(磐石量化)
2020年9月3日 一、如何实现领导干部工作绩效考核指标化,差异化 直接业绩--部门可以用 表现的 。 团队整体能力--每个人的个人业 绩效(避免出现 一个 带着一群庸才) ...
旬邑:差异化考核推动高质量发展
2020年9月14日 “自从县上推行‘积分制差异化’考核机制以来,在重点工作落实上任务分解更细化、责任更明确、积分量化奖惩更明晰,这真正体现了多劳多得、不劳不得的考...
差异化绩效考核实践与认识
绩效考核的过程和指标反映是企业对于员工的要求和期望。差异化的绩效考核本质就是企业对于员工本身的要求精细化。利用差异化的考核使员工的个人能力进行最大化的展现...
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