学校教师年度考核量化测评细则
学校教师年度考核量化测评细则1.(5分)政治学习、思想觉悟、当年政治学习笔记未交扣2分,未完成按缺少量扣0.5-1.5分。缺会(请病假、事假、公事除外)1次扣0.1,最多扣2分。2.(4分...
小学教师年度考核量化评价细则
2014年7月11日 为了切实做好教师年度考核工作,加强学校科学管理,调动教职工的积极性,促进学校各项工作的开展,特制订《教师年度考核量化评价细则》试用稿。 一、教职工年度考核...
中小学教师年度工作考核细则
2017年12月19日 中小学教师年度工作考核细则(第一篇) 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好...
教师年度考核评分细则
2019年5月30日 经济与管理学院教师年度考核评分细则 姓名:教研室: 教研室主任签字: 新开专业:指某老师第一次教授某门课程,并非指专业创新课程。新开专业需要本人提出并仅算第...
2018年度教师考核细则
2018年1月5日 下载《2018年度教师考核细则》整篇文章完整版.doc 小学2017――2018学年度 教师考核方案 为更好的激发调动本校教师工作积极性,努力提高教学水平,全面提高教育教...
教师年度考核量化细则
教师年度考核量化细则 说明: 1.基本项考核总得分为:直接领导考核得分 30%+单位考核小组考核得分 70%=基本项总得分 2民主测评得分=(甲等票数 100+乙等票数 80丙等票数 70+丁等...
XX中学教师年度考核量化细则[整理]
2016年4月16日 标准是一学期病假3 天以内不扣分,超过 分,事假一学期3天以内不扣分,超过3 天的,每天扣1 旷课一节或旷工一次扣2分,累计计算.XX中学教师年度考核量化细则XX中学教...
中小学教师年终考核细则
2019年12月22日 教师年终考核是对一个老师一学年来各个方面的工作一个评价,是调节教师工作积极性的一个杠杆,是促进教师队伍建设的一个途径,是提高学校整体办学水平的一个指标,是提升学校综合竞争能...
马克思主义学院教职工年度考核工作量化积分制实施细则(征...
2018年6月5日 促进各方面表现优秀的教职工迅速脱颖而出,大力推动马克思主义学院各项事业健康快速良性发展,根据学校有关文件精神,学院党政联席会议研究决定在全院教职工年度考...
2021小学教师年度考核量化评价细则
2020年12月26日 2021小学教师年度考核量化评价细则 撰写人_ 日期_ 2021小学教师年度考核量化评价细则 为了切实做好教师年度考核工作,加强学校科学管理,调动教职工的积极性,促...
教师年度考核细则
2014年9月22日 教师考核细则 (2010——2011 学年第一学期) 为调动教职工的工作积极性, 真正发挥年度绩效考核的评价、 激励和导向作用, 制定本细则。 一、 考核内容和记分标准 ...
教师考核方案量化与奖惩细则
最佳答案: 顾庄小学教师考核方案量化与奖惩细则| 为加强学校管理,加强教师队伍建设,引入竞争机制,公正、全面地评估每位教师的工作,激励教师不断提高政治、文化、业务素质,努....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于教师年度考核量化细则的问题<<
某中学教职工年度考核量化标准
2013年8月19日 某中学教职工年度考核量化标准 (2012年12月27日校务会议通过) 根据《绥江县人事和劳动社会保障局关于开展事业单位工作人员2012年年度考核的通知》(绥人劳字〔20...
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