海底捞传销式“师徒制”的创新实践启示

2020年1月16日 最近笔者和几个朋友聊天,一不小心聊到了海底捞的师徒制——海底捞采用独特的师徒制,店长可直接从自己所培养的徒弟、徒孙的经营业绩中获得丰厚回报,这点和传销的“...

核心商业模式观察:拆解海底捞师徒制的交易结构

2019年4月8日 这篇文章主要线索是以分析海底捞师徒制的合约安排,来解读产销不分离的生意,在渠道合约上会遇到什么困难,在这样的困难下渠道合约该如何设计。先回顾渠道的基本画面,明...

复盘海底捞(下):师徒制可以为我所用吗?

2020年10月24日 海底捞凭借师徒制实现了快速扩张,但这种扩张必定是不可持续的,当遇到市场容量瓶颈时,徒弟徒孙再难获得开新店机会之时,这套机制的运行也将出现问题。这方面其实已经可...

海底捞读后感

2015年4月8日 海底捞读后感 下载积分:1200 内容提示: 管理是学不会的, 管理是悟到的 —读《海底捞你学不会》 之感 摘要: 企业文化, 这是此企业与彼企业之本质区别, 也是...

海底捞“传销式”师徒制,也许才是它最大的商业机密...

2018年10月5日 以师徒制为例,该制度适用海底捞门店快速扩张时期的业绩考核,但稳定状态下并非合适。因此店长考核机制在不同阶段下会被持续得更新以求最优,就是公司管理创新的表现。

海底捞师徒制、百果园店长合伙制:激发每个人的善意和潜能

2019年1月25日 激发善意之后潜能就会释放出来,海底捞和百果园激发了店长甚至是普通员工,让他们从体力工作者变为知识工作者,给组织的发展带来旺盛的生命力。

张勇:一个好消息,一个坏消息|海底捞|杨小丽|师徒制

2020年4月29日 后来实行了升迁考,与师徒制相比,这种方式相对而言更为可观,且可以大规模选拔和培养干部。此次又推出“积分制”。张勇提到:“海底捞2019年10月对家族长以上干部收入...

师徒制催生百万年薪员工 张勇谈海底捞裂变得失

2020年2月8日 9月30日,海底捞上市后第五天,深圳门店曝出火锅中发现纸状异物,海底捞称该顾客有“敲诈”嫌疑并报案,并称近期有多起类似恶性敲诈事件。事实过程尚待官...

幸福感能给外勤团队带来什么——海底捞读后感

2013年10月16日 回答：[幸福感能给外勤团队带来什么——海底捞读后感]《海底捞,你学不会》这本书是在一次前线会议上朱总推荐我们看的一本书,说实话在翻开这本书之前,...

海底捞“传销式”师徒制,也许才是它最大的商业机密

海底捞(06862.HK)2018年5月17日在香港递交上市申请,今日2018年9月26日正式上市, 开盘大涨逾5%,盘中市值突破千亿港元,震荡中最终报收于发行价附近,海底捞至此完成...

海底捞师徒制:激发每个人的善意和潜能!

2021年3月10日 员工往往会自动开始在海底捞门店之间申请流动。 店长家族抱团经营,采取协商机制,对公司总部职能部门的支持需求大幅度减少。 张勇完全不担心裙带关系的...