当前页面更新时间:2024-10-25 09:53:28
消除员工不公平感的方式有哪些?(学校管理心理学)
最佳答案: 工作量相差无几,而工厂内部缺乏员工的归属感,只有加强企业的文化建设,增强企业荣誉感及自豪感;3、或者内部缺乏人员合理的晋升机制,使人工作缺少动力;等等,...
管理学如何消除员工的不公平感
①公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他...
...会有什么样的行为倾向,如何消除员工不公平感...
问答题不公平感产生的原因有哪些?此时员工会有什么样的行为倾向,如何消除员工不公平感?点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1根据期望理论,我们应...
并购中如何消除员工的不公平感,并购中如何消除员工的不公...
2015年3月21日 减少员工薪酬不公平感四大秘籍_ 星级: 2页 如何降低薪酬不公平感 星级: 1页 城市工人的不公平感研究——以10家企业工人的不公平感为例 星级: 12 页 【最新编...
组织行为学问答:对于员工在工作中产生的不公平感觉,管理者...
2013年10月25日 组织行为学问答:对于员工在工作中产生的不公平感觉,管理者应该如何对待并消除其负面效应? 应用《组织行为学》段万春,第二版,中的亚当斯的公平理论,简答: 公平...
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?...
公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对...
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