工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
2020年3月24日 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 重点推荐指数: 答案解析 工作岗位分析是对岗位的( )...
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。...
单项选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 点击查看答案进入题库练习...
岗位分析的成果、岗位评估的具体对象
岗位描述书——岗位分析的成果,岗位评估的具体对象岗位描述书,也称职位说明书,内容主要涉及岗位目的、岗位职责、岗位在 组织架构中的位置及任职者必须具备的知识、...
岗位分析的目标与工作成果
岗位分析是人力资源最基本的工作。下表是通过工作岗位分析所能形成的工作成果,明天会上传一份完整详细的岗位说明书, 岗位说明书7大功能: ...
岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。 A...
2016年11月21日 岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。 A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度正确答案及相关解析 正确答案 B 解析 暂无解析 ...
《工作分析》复习资料
广义的工作分析的对整个国家与社会范围内各 岗位工作的认识和分类过程;狭义的工作分析又称为职务分析或岗位分析,是对某一具体组织内部各岗位工作的认识和分类的过程...
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
2015年1月29日 职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A职位规定 B奖励文件 C职位说明书 D工作规范查看答案 试题难度: 参考解析: 暂无解析相关题目: 试述胰的动脉...
吉大网院20秋《人力资源管理》复习题【标准答案】
2021年1月5日 7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ) A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表 8.企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务...
职位分析的成果可以用于( )
2021年3月7日 职位分析的成果可以用于( )答案 查看答案<< 解析 【单选题】 【单选题】高职学生最能证明优势的是( )。 【判断题】一个项目大类可指定多个科目,一个科...
工作分析复习资料
1、从内容上划分,设计调查问卷可以从 ___职位、人员 ___和___两个角度考虑。 2、工作分析的成果是___和___ 。工作说明书、工作分析报告 3、工作评价应在...
职位分析的成果主要以( )表现出来
2020年4月12日 单项选择题: 职位分析的成果主要以( )表现出来, A.职能描述书 B.合同目录表 C.职能分工表 D.汇总表 (此问题共120人浏览过)我要回答: 热门焦点: 1...
为什么要进行工作岗位职务分析(四)
2018年8月13日 (二)工作岗位分析的实施与成果 正式进行工作分析前,分析了各部门的工作内容及可行时间,先行拟定了进行时间表,基本上每个部门皆以两周为限。若有意外,可以弹性地...
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