领导把我从核心岗位调到次要岗位工资不变咋办?六种原因四...
2020年8月30日 你没有潜力了,不再培养你了。比如,某国企需要提拔80后,那么,要从重要部门选拔年轻人,你是70后,再有本事你也要让出职位,给年轻后备人选。体系内叫做腾位置,这是做贡献,所以,工资待遇...
领导把你从重要岗位调到一个不重要的位置,工资不变...
2020年11月16日 仗着老资格,没有把精力放在专业岗位上? 那些跟不上公司发展节奏的人,迟早会被边缘化的。 一、公司里那些厉害的人,究竟是如何进行自我提升的?失败有原因,成功有诀窍。比如岗位专业层...
领导把我从重要岗位调整下来,工资不变,啥意思?赶你走人的...
2天前 至于没有降低你的工资,也许是看在你过去的贡献和表现还不错,暂时给你一点面子,给你一个台阶下。二是你的能力不足了。你在这个重要的工作岗位上,虽然过去做出过贡献,取得过优秀的业绩。...
提升职务后级别工资调不调
最佳答案: 如果是职务晋升或降职会调整,但如果平调的话不会调整。 如果是职务晋升,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低....new-pmd .c-abstract br{display: none;}更多关于职位提升工资不变的目的的问题<<
领导把我从核心岗位调到次要岗位工资不变咋办?六种原因四...
2020年9月18日 例如,如果一个国有企业要晋升到80后,就必须从重要部门中挑选年轻人。假如您是70后,如果您有能力,您也应该将职位让给年轻的后备人员。对于这个体系,我们称之为“空位”,因为你...
待遇提升后职务不变,公务员职级并行解决的只是收入不是级...
2018年9月26日 不过职级并行提升的只是你的待遇,职务仍然不变,而且提高的只是工资待遇。比如副科长享受副调研员待遇,也就是拿副处非领导工资,车补,通信补助,绩效还是享受和原来职务对应的副科领导...
领导把我从重要岗位调整下来,工资不变,啥意思?赶你走人的...
2天前 至于没有降低你的工资,也许是看在你过去的贡献和表现还不错,暂时给你一点面子,给你一个台阶下。 二是你的能力不足了。你在这个重要的工作岗位上,虽然过去做出过贡献,取得过优秀的业绩。但是,...
2020年调整岗位工资的请示「精华版」
调整岗位工资的请示「精华版」 很多时候随着我们工作经验的增加,相应的工作岗位也会有所 变动,下面是给大家收集的调整岗位工资的请示【精华版】,欢迎阅 读。 公司领导: 由于...
领导把我从核心岗位调到次要岗位工资不变咋办?六种原因四...
2020年8月30日 你没有潜力了,不再培养你了。比如,某国企需要提拔80后,那么,要从重要部门选拔年轻人,你是70后,再有本事你也要让出职位,给年轻后备人选。体系内叫做腾位置,这是做贡献,所以,工资待遇...
有人知道吗岗位变了,属于提升了,但薪酬都没变,正常吗
11小时前 标题:有人知道吗岗位变了,属于提升了,但薪酬都没变,正常吗 比之前负责的内容多,范围也大,完全没有提薪酬的事情,整天干的很没有动力 来自豆瓣App 赞 × 加入小组后即...
职场只加工资不升职,原因出在哪?
2020年7月24日 职场只加工资不升职,原因出在哪? 同事能力差却被提拔,但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水,搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下,...
设置薪酬福利管理岗位的目的意义
2017年6月22日 一个企业在市场上的薪酬定位直接体现出企业文化特征,也可看出企业对不同岗位级别的员工发展规划定位,这也是为什么越来越多的求职人员关心企业的文化氛围的原因...
...安排到一个不太重要的位置,并说工资不变,是个什么意思?...
2020年5月18日 于是,我被新任领导调整到后勤部门,工资待遇不变。我当时就明白,我在这位新领导手下,这几年就废了...
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