人力资源管理专业以“职业化、精益化、团队化”为人才培养的基本理念，强调专业精神和职业化素质、内在和外在职业素质的逐步锻造和日臻完善、以内部团队合作为基础的外部竞争意识。本专业以满足科技型企业人力资源管理人才需要为导向，以专业技能、管理技能与职业知识为核心，以课堂教学考核、实验教学体验与企业实习实践等多样化方式为特色的人才培养模式。

本专业人才培养要求专业学生掌握管理学、经济学、法学和心理学等基本理论知识体系，熟悉组织战略人力资源管理的基本原理、策略和方法，掌握组织设计与工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等方面的专业知识和技能。此外，本专业突出管理技能和知识的培养，强调管理理念和方法的应用。在职业发展方面，能结合自身的特点和兴趣，制定比较明确的职业目标和行动计划，掌握自我职业生涯管理的基本技能，突出自身的核心竞争力。

本专业配备了具有丰富实践经验的教师队伍，以知识点、案例和技能为线条的教学方式，与学生能展开高质量的学习互动。此外，本专业建有专业的人力资源管理实验室，配备了人才测评实验室、情境模拟实验室和案例准备实验室等专业教学实验室，并设心理学专业教师负责实验课程。在学生掌握基本知识的基础上，拓展学生试验设计、操作体验和评价反馈能力。

人力资源的管理是企业管理的核心职能，该专业市场需求量旺盛，就业前景较好。专业毕业生主要任职于国有企事业、外资企业的人力资源管理部、人力资源中介机构(咨询公司、猎头公司、职业介绍中心等)、劳动与社会保障部门等。